Coaching AFGS finanziert

Handlungsfokussiertes Kurzzeitcoaching für Fach- und Führungskräfte und Akademiker_innen über 16, 20 und 32 Stunden à 45 Minuten

Zu 100% gefördert über einen Arbeits- und Vermittlungsgutschein!

Dieses Coaching dient ihnen zur Reflexion und Beratung zu Themen der beruflichen Neu- oder Umorientierung.

Das Coaching im Überblick

1. Schritt

Mit Ihnen gemeinsam klären wir Ihre Erwartungen, Ihren Auftrag und Ihre Ziele, die Sie mit dem Coaching erreichen wollen. Im weiteren Prozessverlauf schauen wir anhand ihrer beruflichen Biografie, über welche Stärken und Kompetenzen sie verfügen. Dabei richten wir u.a. den Blick auf ihre Herkunftsfamilie bezüglich des beruflichen Werdegangs, den Werten und dem Bildungshintergrund. Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir Ihre Prägungen, Muster und Neigungen heraus. Dabei stellen wir die Frage, welche Auswirkungen Ihre Familiengeschichte auf die heutige berufliche Entwicklung hat.

2. Schritt

Im weiteren Verlauf gehen wir vertiefend auf Ihre Kompetenzen, Stärken und Neigungen ein. Dies erfolgt über ein breites systemisch lösungsfokussiertes Methodenrepertoire wie Fragetechniken, Visualisierungen, Reflexionen u.v.a.m. Wir möchten den Blickwinkel erweitern, weg vom Problem hin zu einer lösungsorientierten Sichtweise. Wir unterstützen Sie beim Perspektivwechsel bspw. durch die Arbeit mit dem Reflecting Team, mit dem „inneren“ Team und den Ressourcenkarten.

3. Schritt

Sie haben einen anderen Blick auf Ihre Ressourcen, Ihr Wertesystem und Ihre Interessen und Kompetenzen erhalten, so dass wir uns nun Ihrer beruflichen Entwicklung, der Neuorientierung und Karriereplanung zuwenden. Dabei stehen die Strategieentwicklung hinsichtlich Ihres weiteren Berufsweges sowie die Wahl der Unternehmen und Branchen im Vordergrund. Mit unserer Fachexpertise beraten wir Sie umfassend zu den Fragestellungen rund um das Bewerbungsverfahren oder dem Assessmentcenter, Ihren Bewerbungsunterlagen, Ihrer Darstellung in den Social Media Kanälen, der Netzwerkbildung und zu Firmen und Arbeitgebern. Wir geben Hinweise zu Unternehmens- und Personalberatungen sowie Jobportalen. In einem geschützten Rahmen können Bewerbungssituationen durch Rollenspiele oder den Einsatz von Videotechnik geübt werden. Eine Vielzahl von Informationsmaterialien wird Ihnen zur Verfügung gestellt.

Den Abschluss bildet das Auswertungsgespräch.

Das erweiterte Coaching über zwanzig oder zweiunddreißig Stunden

In diesem längeren Coaching Verlauf begleiten wir Sie vor, während und nach ihren Bewerbungsgesprächen, analysieren den Prozess und bearbeiten noch offene Sachverhalte. Darüber hinaus richten wir das Augenmerk auf die gesundheitlichen Aspekte und die Gesunderhaltung.

Benannt seien hier beispielhaft die Themen:

• Gesundheitsprävention,
• Entwicklung einer Work-Life-Balance,
• Umgang mit prägenden Erlebnissen aus der Arbeitswelt,
• Erkennen von persönlichen Verhaltens- und Verarbeitungsmustern bei Belastungen,
• Stressmanagement in belastenden Situationen,
• Förderung der Resilienz,
• Entwicklung individueller, gesundheitsfördernder Ressourcen,
• Schritte zu einem gesundheitsorientierten Lebensstil.

Erfahrene systemische Coaches begleiten Sie im Coaching sowohl in Präsenz als auch online.

Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)

Über einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) kann das Handlungsorientierte Kurzzeitcoaching bis zu 100% von der Bundesagentur für Arbeit oder den jeweiligen Jobcentern gefördert werden. Mit einem gültigen AVGS können Sie problemlos bei uns die Maßnahme beginnen.

Sie müssen arbeitssuchend, arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht sein. Möglich ist es auch, nach erfolgter Rehabilitation für den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben diese Maßnahme zu erhalten Nehmen Sie dazu Kontakt mit dem Rententräger oder Ihrer Berufsgenossenschaft auf.

Wenden Sie sich telefonisch oder per Mail an Ihren Sachbearbeiter oder Ihre Sachbearbeiterin in der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter. Dort können Sie den Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) beantragen!

Dieser sollte umfassen:

• Gültigkeitszeitraum,
• Umfang von 16 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten oder mehr,
• Ziel: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
• Maßnahme in Teilzeit

www.arbeitsagentur.de
www.arbeitsagentur.de/aktivierungs-vermittlungsgutschein-avgs

Privates Systemisches Institut für Qualitätsentwicklung und Gesundheit e.V.
Geschäftsstelle
Barbarossastr. 59a
10781 Berlin
Fon 030 21018691

www.psiqug.de
info@psiqug.de

Hier kommen Sie zum Kontaktformular

Als Führungskraft oder Entscheidungsverantwortliche stehen Sie täglich neuen Herausforderungen und vielfältigen Anforderungen gegenüber. Unterstützung kann dabei das Format Coaching oder Businesscoaching geben.
Dies ist eine Form der Reflexion und Beratung, die sich an Personen richtet, die ihre fachlichen und leitungsbezogenen Kompetenzen bzw. die berufliche Rolle reflektieren und erweitern möchten. Coaching unterstützt auf der Prozessebene, insbesondere die Entwicklung von Lösungen, Lösungsideen und Lösungswege werden vom Coach begleitet. Damit trägt Coaching zur Verbesserung des beruflichen Handelns bei. Coaching kann sowohl im Einzel- als auch im Gruppensetting erfolgen.

Themen im Coaching können sein:

• Neuorientierung, Konkretisierung von Zielen, Karriereplanung
• Ausbau von Kompetenzen in Führung und Management
• Konfliktmanagement, Lösung und Umgang mit Konflikten
• Umgang mit schwierigen Situationen, Mitarbeiter*innen und anspruchsvollen Vorgesetzten
• Work-Life-Balance
• Gesundheits- und Stressmanagement
• Umgang mit Umstrukturierungen, Aufbau neuer Geschäftsfelder und Fusionen
• Umgang mit Mobbing
• Begleitung in eine neue berufliche Rolle, Ziel- und Entscheidungsfindung
• Rentenbedingte Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Beratung von Gründer*innen

Supervision ist eine Form der professionellen Beratung, die Sie in Ihrem beruflichen oder ehrenamtlichen Handeln unterstützt.

Inhalte der Supervision können Themen der praktischen Tätigkeit, die Zusammenarbeit im Team oder der Arbeitsgruppe, der Organisation sowie die Rollen- und Beziehungsdynamik zwischen den Mitarbeitenden und/oder Kund*innen sein.

Supervision dient ebenso der Qualitätssicherung und dem Gesundheitsmanagement. Sie ermöglicht Ihnen, für Sie wichtige und bedeutsame berufsbezogene Themen zu reflektieren, um somit mehr Handlungssicherheit, Zufriedenheit und Erhöhung der Professionalität zu erzielen. Sie unterstützt bei Klärungs-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.

Supervision kann im Einzel-, Gruppen- oder Teamsetting stattfinden und fall- und fachspezifische Fragestellungen mit beinhalten.