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Gesundheit

Gesundheit ist ein hohes Gut!

Mit unseren Angeboten wollen wir einen Beitrag zu mehr Gesundheit in der Arbeitswelt leisten. Dazu gehören Angebote zur Prävention, zur Rehabilitation sowie zur Wiedereingliederung.

Die Arbeitsverhältnisse haben einen entscheidenden Einfluss auf die Gesundheit von Menschen. Die Risiken heutzutage am Arbeitsplatz zu erkranken nehmen stetig zu. Die Diagnosen Depression, Angststörung oder Anpassungsstörung haben sich in den letzten Jahren fast verdreifacht. Die Rentenzugänge aufgrund psychischer Störungen haben sich zwischen den neunziger Jahren bis heute mehr als verdoppelt. Oftmals beginnt es mit psychosomatischen- oder Burnout Symptomen, die sich dann in eine Erkrankung manifestieren können. Nicht nur für die Betroffenen ist dies ein gravierendes Problem, sondern auch für unser Sozialsystem, denn die Arbeitsausfälle und vorzeitigen Renteneintritte aufgrund psychischer Erkrankungen nehmen dramatisch zu.

Unsere Formate Coaching, Supervision, Teamentwicklung- und Beratung nehmen einen hohen Stellenwert im Betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement ein, fördern sie doch den Erhalt der Arbeitsfähigkeit oder die erfolgreiche Wiedereingliederung nach längerer Erkrankung.

Ziele des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sind: menschengerechte Arbeitsbedingungen und persönliche Ressourcen der Mitarbeitenden entwickeln sowie Leistungsfähigkeit und Gesundheit durch Lebensqualität am Arbeitsplatz stärken, die damit nachhaltig den Unternehmenserfolg durch „gesunde“ Organisation sichern.

Gerade gesunde Mitarbeitende sind heute ein hohes Gut für jede erfolgreiche Organisation!

Folgende Leistungen bieten wir hierzu an:

Den Formaten der Organisationsberatung und Prozessbegleitung, der Teamentwicklung, dem Coaching und der Supervision kommt eine hohe Bedeutung im Rahmen des Gesundheitsmanagements sowie als Maßnahme des Betrieblichen Eingliederungsmanagements zu.

Rehabilitation

Hier entwickeln wir gerade ein ganzheitliches stationäres Projekt.

Möchten Sie uns dabei unterstützen, dann nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf.

Coaching im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Als Führungskraft stehen Sie täglich neuen Herausforderungen gegenüber. Sie müssen Ihr Leistungspensum bewältigen, für Mitarbeitende da sein, motivieren, steuern, kommunizieren und strukturieren, Entscheidungen treffen und die Verantwortung sowie Konsequenz dafür übernehmen. Diese Vielfalt benötigt ggf. Unterstützung im Format Coaching/ Businesscoaching.

Coaching ist eine Form der Reflexion und Beratung, die sich an Führungskräfte, Unternehmer_innen, Manager_innen, Selbstständige und Personen mit speziellen Projektverantwortungen richtet, die ihre fachlichen und leitungsbezogenen Kompetenzen bzw. die berufliche Rolle reflektieren und erweitern möchten. Coaching unterstützt auf der Prozessebene, insbesondere die Entwicklung von Lösungen, Lösungsideen und Lösungswege werden vom Coach begleitet. Damit trägt Coaching zur Verbesserung des beruflichen Handelns bei. Coaching kann sowohl im Einzel- als auch im Gruppensetting erfolgen.

Themen im Coaching unter gesundheitsfördernden Aspekten können u.a. sein:

• Konfliktmanagement, Lösung und Umgang mit Konflikten
• Work-Life-Balance
• Gesundheits- und Stressmanagement
• Umgang mit Mobbing
• Rollenklarheit und Sicherheit

Supervision im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Supervision ist eine Form der professionellen Beratung von Einzelnen, Gruppen und Teams, die Sie in Ihrem beruflichen oder ehrenamtlichen Handeln unterstützt.

Inhalte der Supervision können Themen der praktischen Tätigkeit, die Zusammenarbeit im Team oder der Arbeitsgruppe, der Organisation sowie die Rollen- und Beziehungsdynamik zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und/oder Kundinnen und Kunden sein.

Supervision dient der Qualitätssicherung und dem Gesundheitsmanagement. Sie ermöglicht Ihnen, für Sie wichtige und bedeutsame berufsbezogene Themen zu reflektieren, um somit mehr Handlungssicherheit, Zufriedenheit und Erhöhung der Professionalität zu erzielen. Sie unterstützt bei Klärungs-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.

Supervision wird zusehends auch als Unterstützung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) eingesetzt.

Organisationsberatung und Prozessbegleitung

Systemische Organisationsberatung begleitet den Prozess der Implementierung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit dem Ziel, Strukturen und Verläufe zu initiieren und zu begleiten, um damit die Gesundheit am Arbeitsplatz zu steigern.

Aus den Ergebnissen des Prozesses können sich je nach Sachlage folgende Anschlussformate ergeben:

• Trainings- und Onbording
• Teambegleitung und Moderation
• Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Teams
• Supervision und Coaching